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兴化市“四个坚持”助推年轻干部成长进步
2017年09月12日 09:12  来源:兴化市委组织部
    兴化市认真贯彻落实各市(区)委组织部长座谈会精神,通过坚持问题导向、一线锤炼、从严管理、责任到位等四个方面,全力助推年轻干部培养使用。一是坚持问题导向,着眼5年后换届要求,围绕《关于实施中青年干部成长“五年计划”的意见》目标要求,进一步梳理年度清单,到年底实现选配85后副科级干部29名左右,其中90后副科级干部3名左右。深化中青年干部培养选拔常态化机制,坚持城乡统筹配备,推动市乡两级部门领导班子成员中年轻干部常态配备落实到位。不断优化后备干部库建设,重点加强省选调生、党政青年人才、优秀大学生村官的培养。二是坚持一线锤炼,把年轻干部能力提升纳入干部教育培训总体规划,聚力打造年轻干部“青春驿站”,突出理想信念、党性修养教育,注重系统性、专业性、实践性培训。健全完善年轻干部挂职锻炼办法,探索试行上下互挂、低职高挂、轻职重挂,继续选派40名左右年轻干部到信访维稳、城市建设、农村基层、招商引资等一线实践锻炼,挑选一批优秀年轻干部到市外经济发达地区及省、泰州市重点部门挂职锻炼。对条件成熟的优秀年轻干部,及时安排到正职岗位上进行完整任职周期历练。三是坚持从严管理,健全年轻干部管理体系,严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度措施,加强平时考核、专项考核和年度考核,建立年轻干部成长清单,确定年轻干部不同成长阶段“帮带导师”,建立党性定期分析制度,完善年轻干部定期向党组织书面报告思想制度,单位主要负责人对其定期开展工作点评。健全谈心谈话制度,及时了解年轻干部的思想动态和工作表现,努力增强教育管理的针对性和实效性。四是坚持责任到位,市委常委会专题研究一次年轻干部培养选拔工作,组织部门具体负责分时分步有序实施培养计划,市乡两级部门单位对照规定比例和数量要求培养选拔年轻干部,其中乡镇领导班子成员中35岁左右的年轻干部不少于五分之一,市级机关部门领导班子同步选拔配备一定数量的年轻干部,及时为“五年计划”的实现配备优秀干部人才。
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