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以“五大发展理念”引领组织工作精准发力
2017年10月12日 11:12  来源:赣榆区委组织部
    “创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,体现了十八大以来以习近平总书记为核心的党中央治国理政新思想,对于破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势具有重大指导意义。组织部门、组工干部必须坚持以“五大发展理念”引领组织工作精准发力,为经济社会发展提供坚强组织保证。
    以创新理念谋全局、抓重点,激发组织工作新活力。创新是引领发展的第一动力。组织部门要坚持把创新作为核心要素,在干部工作方面,着眼事业需要,突出精准科学、规范从严,牢固树立一线导向,不断增强引领绿色发展能力;在基层党建方面,着眼发展稳定,突出务实抓实、创出特色,拓展“两学一做”学习教育成果,实施率先争先领先行动,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用;在人才工作方面,着眼创新驱动,突出深化改革、提升格局,将人才引进、集聚与产业发展有机融合、紧密结合,全力服务产业结构转型升级。
    以协调理念抓统筹、补短板,促进组织工作新发展。协调是持续健康发展的内在要求,组织工作必须兼顾各方、相互促动、整体推进。要注重统筹协调,坚持分类指导,着力抓好农村、社区、机关、“两新”组织等各领域党建工作,构建覆盖广泛、功能齐全的党的基层组织建设格局。要抓准薄弱环节,深化“1+6+X”主题党日制度,推进基层组织生活正常化、规范化。要压实工作责任,进一步完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”责任体系,严格落实党建责任清单制度,倒逼党组织书记切实增强抓好党建工作的政治自觉和行动自觉。
    以绿色理念强队伍、正风气,营造组织工作新生态。绿色是永续发展的必要条件。组织部门贯彻绿色发展理念,关键在从严管理干部,引导干部以德才取胜、凭实绩进步。要在选拔任用上持续从严,坚持政治标准,把守纪律讲规矩作为重要考察内容;坚持项目一线考察识别干部,建立健全干部激励容错纠错机制,实施年轻干部选拔培养计划,充分调动干部履职尽责、干事创业积极性。要在管理监督上持续从严,坚持落细落小,严格执行个人重大事项报告、函询诫勉、谈心谈话、述职述廉等制度,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要在班子建设上持续从严,进一步完善党内民主决策机制,加强对制度执行情况的检查,切实增强领导干部的制度意识、规矩意识。
    以开放理念聚合力、增实效,凝聚组织工作新合力。开放是理性发展的必由之路。新形势下,开放发展是组织工作服务党员干部人才、贴近群众的重要途径,也是必然选择。要树立开放意识,在制定政策方案、谋划具体工作时,广泛征求意见,力求与经济社会发展思路相互融合、同频共振。要创新开放载体,建立组工干部下基层等长效机制,通过部务会分组包片制度,及时掌握干部和班子运行情况;充分发挥“凤还巢”品牌影响力,不断提升人才供给质效。要务求开放实效,运用“互联网+”、大数据等理念,打造多功能智慧党建服务平台,提高党员群众参与组织工作的融合度和实效性。
    以共享理念优服务、惠民生,拓展组织工作新成果。共享是和谐发展的最终目标。实现共享发展,离不开党员干部主动作为、奋发有为。组织部门必须通过强队伍、抓载体、拓新路等措施服务群众、让群众共享改革发展成果。要突出典型示范引领,深入开展“双学双争”活动,引导党员干部始终把为民服务的根本宗旨和价值追求深植于思想和行动中。要强化政治服务功能,深化“一核三会”制度,激发基层治理活力;建好“十五分钟为民服务圈”,进一步拓展功能、凝聚人气。要改善民生主动作为,推动“双进双促”大走访、民情助理党建专员制度落实,确保在基层化解矛盾、解决问题;实施党建富民行动,优化党建服务,增强富民成效,以实实在在的业绩取得群众认可、赢得群众支持。(汪杰)
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