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淮安经济技术开发区:三措并举激发村居干部活力
2018年09月29日 15:16  来源:淮安经济技术开发区

  开发区围绕推动新时代村居高质量发展目标,完善村居干部考核保障培养机制提升干事创业积极性 

  提高保障让信心强起来健全村居干部激励关爱机制,今年专门列支180万元用于提高村干部待遇让村居干部心无旁骛扎根基层实行固定报酬+岗位报酬+绩效报酬分块考核,其中固定报酬每月2000元,岗位报酬每月5001600元,绩效报酬参照村居集体经济增长基数比例发放。为所有村居干部办理养老保险50%的村居干部办理了医疗保险并逐步推开 

  创新培育,让能力提起来聘请涉及村居领域的市级职能部门6名专家组建开发区村居高质量发展智囊团,对问题村居定期会诊把脉,提出对策,并由智囊团成员结对年轻村居书记,让新书记快速融入基层发展,高效落实基层任务。今年以来,共开展村干部集中培训5次,培训村级干部800 人次。其中组织全区42名村居书记赴徐州、苏州等地观摩党建发展经济等先进做法,围绕乡村振兴为主题撰写观摩心得体会,交流发展思路互相启发 

  畅通渠道,让队伍活起来。进一步拓宽选人用人视野公开招考享受企业雇员性质的50基层工作人员,吸引1450名考生报名,平均开考比列达1:29,让村居干部后备人才库“源头”上活起来。通过政策倾斜资金帮扶项目协助等形式搭建大学生返乡创业就业平建立了760名开发区籍在校大学生人才信息库,已即将毕业的120大学生达成返乡创业就业意向。(陈向瑾、徐立先)

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